Monthly Archives: mayo 2014

READMISIÓN TONI. DESPEDIDO DE LA CORPORACIÓN DE PRÁCTICOS DEL PUERTO

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Vuelta al trabajo del compañero Antonio Bonilla, tras declararse su despido NULO.

Se demostró en el juzgado que la empresa mentía haciendo un despido objetivo a dos de los trabajadores, afiliados al Sindicato Unitario que habían formado parte de los comités de huelga que se habían planteado tiempo atrás en la empresa y además con un saco de denuncias en la inspección de trabajo.

Esperamos que la sentencia de Manolo (el otro despedido) tenga la misma resolución y podamos acompañarlo también a su incorporación.

 

ENCE NOS DENUNCIA

A la empresa ENCE no le ha gustado el artículo que publicamos en nuestra web y facebook sobre el accidente ocurrido en la fábrica el pasado día 24 de marzo con resultado de muerte.

Nos denuncian ante el juzgado en primera instancia a un acto de conciliación, previo a una querella criminal por presunto delito de injurias y/o calumnias.

Dicen: Las manifestaciones contenidas en el comunicado: “ACCIDENTE MORTAL: CELULOSAS TENÍA PERFECTO CONOCIMIENTO DE QUE EN CUALQUIER MOMENTO PODRÍAN QUITARLE LA VIDA A OTRO TRABAJADOR”, son falsas, infundadas, y comportan un grave perjuicio para la imagen de ENCE.

Quieren: Que reconozcamos que las afirmaciones contenidas en el comunicado, son imputaciones gratuitas, ofensivas e inciertas.

No tenemos de momento nada más que decir, salvo que el pasado día 19 de mayo, se produjo otro grave accidente en la fábrica cuyas consecuencias no acabaron en muerte por la rápida intervención de un trabajador que pasaba por allí.

SECCIÓN SINDICAL DEL S.U. EN TIOXIDE

Se ha constituido la sección sindical del Sindicato Unitario en Tioxide.

Tras un largo periodo donde los trabajadores afiliados al SU, han hecho un trabajo de campo, han culminado sus acciones en la constitución de la sección sindical en la empresa.

Enhorabuena compañeras y compañeros y adelante!!

Los empresarios del sector del Metal: MENTIROSOS

El pasado 30 de mayo, los trabajadores del metal de Huelva nos quedamos sin convenio colectivo por primera vez desde 1999 que se firmó el primer convenio provincial. Antes de las reformas laborales de Zapatero y Rajoy hubiera sido imposible que los trabajadores nos quedáramos sin convenio.

En estas reformas lamentirososborales se contemplan plazos para los periodos de negociación y el recurso del arbitraje en el caso de la finalización de dichos plazos. En caso contrario el convenio desaparece en lugar de mantenerse vigente hasta la firma de un nuevo convenio, que es como ha venido siendo desde la Transición por ser una conquista democrática de los trabajadores y trabajadoras.

Sin embargo los empresarios de sector del Metal de Huelva reunidos en Asamblea, han decidido que la culpa de que los trabajadores nos quedemos sin convenio son de CC.OO. y UGT. ¡Vaya caraduras!

Caraduras además porque la Patronal firmó en su momento con los referidos sindicatos un acuerdo para mantener la vigencia de los convenios de forma indefinida hasta la firma de uno nuevo.

No contentos con aquella foto que sirvió para desmovilizar de forma oportuna cientos de luchas, se reafirmaron a nivel provincial firmando el mismo acuerdo los representantes provinciales de la Patronal, de esos sindicatos, de la Junta de Andalucía y del Gobierno del Estado español. Foto que cayó como jarro de agua fría en el ambiente pre-huelga que estábamos viviendo en aquellos momentos.

Una vez conseguido el objetivo de desmovilizar a los trabajadores ante la amenaza de la finalización del convenio, en la negociación se acogen a la ley en lugar de a los acuerdos y amenazan con el fin del convenio. En octubre de 2013 finalizaba el plano de negociación y solo la convocatoria de una huelga de Sindicato Unitario, CC.OO. y UGT “convenció” a los empresarios de la necesidad de ampliar el plazo de eficacia del convenio hasta el 30 de mayo de 2014.

Por otro lado, la actitud que ha mantenido la Patronal durante la negociación, desde octubre de 2012,  ha sido la de NO NEGOCIAR. Desde el principio exigió la reducción de un 20% de salarios a cambio de mantener el convenio. Desde el Sindicato Unitario ya dijimos que no íbamos a firmar un convenio con un céntimo de menos o un minuto más de trabajo. Por ello propusimos firmar al 0% (que ya supone una pérdida de poder adquisitivo) y negociar un nuevo convenio sin prisas ni presiones. A lo que continuadamente se nos ha dicho que no.

Las otras fuerzas sindicales han intentado hacer negociar a los empresarios presentando propuestas que contemplaban algunos tipos de recortes salariales y de derechos. Pero ni por esas fueron capaces los empresarios de bajar de sus exigencias de una reducción de un 20% a cambio de NADA.

Causa vergüenza ajena oír decir a los empresarios que van a seguir defendiendo el convenio, PERO SI NO LO APLICAN EN SUS EMPRESAS. Son ellos los que nos han dejado sin convenio pero incluso durante la vigencia del mismo.

AIQBE es la responsable encubierta de esta situación

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La pretensión de reducción del 20% a cambio de nada la materializan los empresarios en la eliminación del Plus de Tóxico y del Plus Industrial que se paga a los trabajadores de las empresas del sector que trabajan para las grandes industrias de la provincia (AIQBE, Astilleros, minas…)

Es la AIQBE la que continuamente está exigiendo reducciones de precios de las contratas. Y lo más grave de asunto, es que esta exigencia no viene motivada por la crisis y/o la viabilidad de las empresas. Estas no han dejado de aumentar su producción y beneficios. Beneficios que algunas de ellas se plantean duplicar, triplicar… abaratando estos costes en la contratación de empresas auxiliares, reduciendo el mantenimiento de las instalaciones (con la repercusión que esto conlleva para la integridad física de los trabajadores y de su propia vida), y/o planteando EREs “voluntarios” a sus propias plantillas.

Tal es la implicación de la AIQBE en el convenio del montajes que la patronal del Metal mantuvo una reunión con la patronal química antes de a finalización de la última reunión de la comisión negociadora el mismo día 30 de Mayo.

No obstante si la preocupación del los empresarios del metal es volver a tener un convenio no tienen por qué preocuparse. Vamos a proponer nuevamente a los trabajadores afectados la convocatoria de una huelga general del sector, indefinida hasta la firma de un nuevo convenio.

Nosotros si que no vamos a dejar de luchar por el convenio del Metal.

Asamblea de afiliados del Metal del Sindicato Unitario

Jueves 8 de mayo, a las 19,00 horas en los locales del S.U. nos convocamos los afiliados del Metal para acordar la postura del sindicato en la lucha por el convenio tras la desaparición del mismo.

1-de-mayo-SU-CGT-y-Ustea-13-300x225Ayer 5 de mayo, ser reunieron representantes de los sindicatos con representación en el sector en la sede del Sindicato Unitario convocados por UGT, al objeto de debatir las posiciones sindicales por la DESAPARICIÓN del convenio tras la finalización del plazo que ambas partes habían acordado para el 30 de mayo.

Hay que recordar que el Sindicato Unitario se levantó de la mesa de negociación e intentó nuevamente convertir la negociación en lucha por la defensa de nuestros derechos y salarios. Aunque al no ser secundado por las otras fuerzas sindicales, que prefirieron seguir negociando las propuestas de la patronal, siempre a la baja, no conseguimos que la mayoría del sector  se atrevieran a dar el paso de a lucha.

Además nos decían que nuestra postura iba en contra de los intereses de los trabajadores pues nos quedábamos sin convenio.

Pues bien, ahora estamos sin convenio, pese al “talante negociador” del resto de la comisión negociadora.

Volviendo a la reunión, los representantes de CC.OO. y UGT preguntan por la postura del Sindicato Unitario en el caso de que se convoque huelga. Si íbamos a convocar conjuntamente o nos quedaríamos al margen.

El representante del Sindicato Unitario les responde que estamos en el mismo sitio. Que ya hace un año planteamos que la huelga era la única salida que nos dejaba la patronal. Que nos alegramos que ya se hayan dado cuenta y que estaremos juntos para intentar recuperar el tiempo perdido. Aunque por nuestra condición minoritaria dentro de la comisión negociadora, estaremos donde ellos digan que tenemos que estar.

Hay que tener en cuenta que la huelga ha de seguir un proceso y que el primero ha de ser una asamblea de todo el sector, pero que la propuesta de la dirección del Sindicato Unitario es la de ir a por una huelga general del metal e indefinida hasta la firma del nuevo convenio.

Los representantes de UGT y CC.OO dijeron en la reunión que tenían que consultar con sus delegados el tipo de huelga que iban a proponer en la asamblea.

La Asamblea General se convocará en Los Desniveles, posiblemente el lunes próximo 12 de mayo. Ya lo anunciaremos cuando sea aseguro.

Pensamos que la unidad sindical se reconstituirá siempre que se reconstituya el deseo de defender nuestro convenio y nuestros intereses obreros.

Ni un céntimo de menos en nuestros salarios.

Ni un minuto de más de nuestro tiempo de trabajo.

Y por unas relaciones laborales democráticas.