Category Archives: Huelga

Huelga indefinida en EURORESA

El 29 de noviembre se inició huelga indefinida en EURORESA, que va a proceder al despido de una treintena de trabajadores al perder el contrato que mantenía con CEPSA Refineria la Rábida para los trabajos de andamieje.

15230569_1302437029819061_3988732398750678758_nTras las últimas reformas laborales que han eliminado la negociación colectiva, las grandes empresas se aprovechan para substar a la baja el precio de la mano de obra. Siempre hay trabajadores más necesitados dispuestos a trabajar por menos dinero y siempre habrá empresas “piratas” que esclavizan todo lo que puede las condiciones de sus trabajadores.

Las grandes empresas no entienden que los trabajadores somos seres humanos, nos consideran recursos humanos, instrumentum vocale nos llamaban en la antigua Roma.

En este año CEPSA Refinería la Rábida ha obtenido una cifra record de beneficios que se van directamente fuera de Huelva y de Andalucía, dejando puestos de trabajo cada vez peor pagados, más inseguros y más sacrificados para que los beneficios no solo se mantengan sino que crezcan sin parar.

BASTA YA DE ESCLAVITUD EN EL POLO QUÍMICO DE HUELVA

POR LA APLICACIÓN DE LOS CONVENIOS PROVINCIALES EN TODAS LAS CONTRATAS DE LA AIQBE

POR LA SUBROGACIÓN DE LOS TRABAJADORES CUANDO CAMBIEN LAS CONTRATAS.

Concentración por derecho a Huelga en el Ayuntamiento de Aljaraque

VIERNES 13 de noviembre, de 11,30 a 12,30 horas, en la plaza del Ayuntamiento de Aljaraque, convocamos a todos los delegados y delegadas del Sindicato Unitario a una CONCENTRACIÓN en solidaridad con los trabajadores despedidos por el gobierno municipal anterior del Partido Popular mientras ejercían su derecho a Huelga y que ahora no son readmitidos por el nuevo gobierno municipal del PSOE-IU tras las sentencias declarando improcedentes aquellos despidos.

222A pesar del ACUERDO DE GOBIERNO suscrito entre PSOE, IU y ALJARAQUE SI SE PUEDE, donde SE COMPROMETÍAN A LA READMISIÓN DE LOS DESPIDOS DECLARADOS IMPROCEDENTES, cuando ha llegado la hora se han negado, tanto PSOE como IU mientras que ALJARAQUE SI SE PUEDE se encoge de hombros. En esto quedan las promesas electorales, en esto quedan “los apoyos” de los que hoy gobiernan el municipio de Aljaraque cuando eran oposición. Ahora nos acordamos de cuando se acercaban los hoy gobernantes a nuestras concentraciones mostrando su solidaridad, sus mociones en los plenos donde nos utilizaban a los represaliados por el anterior alcalde del PP, David Toscano. Ahora nos acordamos de todo eso y de todos sus m…

Las demandas colectivas en el Superior de Justicia de Andalucía y en el Supremo las perdimos porque el tribunal andaluz se “equivocó” con la fecha de inicio de la Huelga, alegando en “hechos probados” una fecha de inicio posterior a los despidos. Solicitamos una aclaración de sentencia ya que entre las pruebas documentales se encontraban los escritos de inicio de la huelga con la fecha correcta, un año anterior a la fecha de despido, pero a pesar de que el tribunal andaluz rectificó la fecha en los hechos probados no modificó la sentencia. El supremo siguió los mismos pasos y no tuvo en cuenta este hecho que resulta fundamental. Aunque tanto el fiscal en el supremo de Andalucía como en los juicios individuales en el social nº 1 de Huelva evacuaron informe favorable a la estimación de las demandas por vulneración de los derechos fundamentales invocados.

En todo caso se produjo el despido de trabajadores que estaban ejerciendo un supuesto derecho constitucional como es el de huelga y los tribunales competentes han mirado para otro lado.

 De todas formas las fuerzas supuestamente de izquierda que gobiernan el municipio podían haber repuesto el derecho fundamental a la huelga readmitiendo a los trabajadores que fueron despedidos por hacerla. Sin embargo alegan que la readmisión a la que se comprometieron es ilegal porque rompería el plan de ajuste y a la nueva alcaldesa no le podemos pedir que haga algo ilegal según nos dijo junto a un concejal de IU. Y esto suena aún peor. O sabían que era ilegal su compromiso y lo hicieron para engañar a los trabajadores represaliados y despedidos o no lo sabían y tenemos un equipo de gobierno municipal irresponsable que no conoce lo que es legal e ilegal y que no sabe lo que tiene entre sus manos, lo que les llevaría a ser marioneta de quienes les dicen que tienen lo que hacer y que lo tienen que decir.

Por otro lado hemos hablado con las direcciones provinciales de Huelva de PSOE e IU. En ambas reuniones nos dijeron que iban a hacer lo posible por reparar el derecho a huelga en el Ayuntamiento de Aljaraque, pero ha pasado más de un mes y no tenemos noticias de ellos. Tan solo hemos conocido que afiliados y militantes deIU, han mostrado su queja y rechazo a las actuaciones de sus compañeros concejales aljaraqueños, pero no han servido ni para reponer el derecho a huelga en el Ayuntamiento ni para aliviar el sufrimiento de los trabajadores represaliados y despedidos.

Con un derecho como es el de huelga que tanto sacrificio costó a nuestros padres y abuelos con detenciones y torturas en las comisarías franquistas, no se puede actuar tan frívolamente como lo hace el actual equipo de gobierno de izquierdas en Aljaraque. Repongan su credibilidad, asuman sus respnosabilidades y compromisos de gobierno y readmitan a los trabajadores represaliados y despedidos por el Partido Popular. No pararemos hasta que hayan readmitido a todos.

Huelga Indefinida en MASA HUELVA S.A.

masaLos trabajadores de MASA Huelva S.A. están en huelga indefinida desde hoy, 15 de octubre, para que la empresa readmita a los trabajadores despedidos. Estos despidos han sido vistos por los trabajadores como una amenaza real para todos de sus puestos de trabajo ya que mientras se producen estos despidos “objetivos” se continúan realizando horas extraordinarias. 

Y no solo por ese motivo, sino que los puestos de trabajo que elimina MASA HUELVA son ocupados por MASA MANTENIMIENTO y MONTAJES INDUSTRIALES, empresa del mismo grupo empresarial pero con un convenio de empresa que está por debajo del provincial de Montajes que es el de aplicación en MASA HUELVA.

Los trabajadores convocaron la Huelga unos quince días antes de su inicio previsto para hoy, tiempo en el que han cortado la realización de horas extraordinarias y las guardias voluntarias.

Por su parte la empresa ha utilizado este tiempo previo, no para negociar y alcanzar un acuerdo que pusiera fin al conflicto, sino para amenazar por carta a los trabajadores que la empresa asignaba como “voluntarios” para hacer guardias. También ha usado este tiempo para, ayudada por esquieroles, intentar desprestigiar la acción encabezada por el comité de empresa compuesto por CC.OO. UGT y el Sindicato Unitario.

No obstante ayer el comité convocó a la empresa en el SERCLA al que acudió y donde quedó patente que la huelga les importaba lo más mínimo, quizás por creer que no sería secundada por los trabajadores tras sus amenazas.

No obstante Antonio Núñez, presidente del comité de empresa, nos informa que la huelga ha tenido un seguimiento de un 80%, todos los de REFINERÍA y BIO OILS han parado, en TIOXIDE la mayoría y a media mañana se dirigían al taller en Alonso de Ojeda (El Molino) para informar a los compañeros que estuvieran trabajando.

En ese momento la empresa ha llamado al comité de empresa, aunque aún no sabemos si es para negociar o para seguir extorsionando a los trabajadores y a los sindicatos. En una próxima información os comunicaremos el resultado de la reunión.

También nos informó el compañero Núñez que la empresa llamó a trabajadores, algunos de ellos despedidos anteriormente con despidos procedentes, para trabajar, pero no por MASA Huelva sino por Masa Montajes y Mantenimientos Industriales, la barata y que los trabajadores conocen popularmente como “MASA NIGERIA” por las condiciones de esclavitud con la que son contratados.

Debían presentarse a las 6 de la mañana en la Refinería para ocupar los puestos de trabajo de los huelguistas, algo que no ocurrió pues estos, cuando llegaron a la Refinería y fueron informados por los compañeros, se quedaron fuera con ellos.

Como incidente cabe destacar la actitud del director de TIOXIDE que salió a las puertas a fotografiar las matrículas de los coches de los huelguistas que se encontraban en las puertas de la fábrica, algo que se entendió como un medio para futuras represalias dado el talante de dicho personaje.

En resumen y según el presidente del comité, la primera jornada de huelga se está desarrollando con normalidad, sin incidentes de importancia y con un seguimiento más que mayoritario.

Desde el Sindicato Unitario damos todos los ánimos a los compañeros para que puedan alcanzar sus objetivos que no son otros que la defensa de sus puestos de trabajo y su oposición a la precarización de los mismos. Adelante compañeros.

Nuevo juicio contra trabajadores y el SU

El próximo día 9 de octubre de 2014 a las 10:10, se celebrará un juicio en Ayamonte contra María Guzmán Mendoza (Presidenta del comité de empresa de SELMARSA, ahora INGESAN S.A.U) y Manolo Arenas, responsable del SU Ayamonte.

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Su único delito protestar POR EL IMPAGO DE TRES NÓMINAS A LAS TRABAJADORAS DE LA LIMPIEZA DE EDIFICIOS MUNICIPALES DURANTE LA HUELGA DE MARZO DE 2014.
EL DENUNCIANTE ES EL ALCALDE DE AYAMONTE QUE DICE EN LA DENUNCIA “QUE SE VIO EN PELIGRO DE SER AGREDIDO (ESTABA A MÁS DE 100 METROS DE NOSOTR@S) Y FUÉ INSULTADO.
ESTO ES UNA HOJA MÁS EN LA AGENDA DE LOS PODEROSOS CONTRA LAS PROTESTAS SOCIALES, UN PASO MÁS EN LA REPRESIÓN SINDICAL.

OS ESPERAMOS

 

DEMANDAMOS A LA EMPRESA CORPORACIÓN DE PRÁCTICOS DEL PUERTO DE HUELVA

El día 5 de junio de 2014, el Sindicato Unitario nos ratificamos en la denuncia, en los juzgados de instrucción nº 3 de lo penal, contra la empresa CORPORACIÓN DE PRÁCTICOS DEL PUERTO Y RÍA DE HUELVA S.L.P. y contra los componentes de su Órgano de Administración por DELITO CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

Los trabajadores y en particular los afiliados al Sindicato Unitario, vienen soportando una actitud de discriminación, y vulneración constantes de los derechos fundamentales a la Huelga, así como a la libertad sindical.

En 2.010, se presentó convocatoria de huelga indefinida en base a la situación conflictiva que se daba en la relación trabajadores-empresa.

Los trabajadores habían denunciado reiteradamente la aplicación de un convenio extra estatutario a toda la plantilla sobre vacaciones, impidiendo que éstos pudieran disfrutarla. Tenían que dar las instrucciones a los barcos para fondear cuando es obligación de los prácticos. La planificación del trabajo se realizaba de forma que diariamente tenían que alargar diariamente la jornada laboral. Hacían de chóferes de los prácticos…

Estas obligaciones entendemos que son vejatorias, además de poner en peligro la seguridad del puerto.

Tras un acto de conciliación previa y abiertas negociaciones para tratar de solucionar las cuestiones planteadas, no hay acuerdo y después de una asamblea de trabajadores se decide volver a convocar huelga indefinida, con el objetivo de que se cumpla lo establecido en convenio y en la ley sobre las obligaciones laborales de los trabajadores.

La empresa opta por cercenar el derecho a Huelga de los trabajadores y:

–         Plantea demanda para declarar la Huelga ilegal.

–         Sustituye a los  trabajadores huelguistas por nuevas contrataciones.

–         Despide a los trabajadores huelguistas.

A esto se obtienen tres respuestas favorables para los trabajadores:

–         En primera instancia se emitió sentencia desestimando la demanda de la empresa, declarando LEGAL la Huelga.

Recurrida la misma por la empresa, el TSJA, desestimó el recurso y más tarde el Tribunal Supremo confirma la sentencia, declarando la firmeza de la sentencia recurrida.

–         Por la contratación de trabajadores para sustituir a los Huelguistas, la  Inspección de Trabajo responde a los trabajadores con acta e infracción y sancionando a la empresa con una INFRACCIÓN  POR FALTA MUY GRAVE.

–         Ante el despido a todo el comité de huelga, mientras la huelga se estaba produciendo, se emitió sentencia declarando NULO el despido practicado, y ello por la vulneración de derechos que había llevado a cabo la empresa.

Además, la empresa ha sido condenada en otra ocasión por vulnerar derechos fundamentales de los trabajadores, y a que ésta cese de inmediato en los comportamientos que atentan contra la libertad sindical.

Numerosas denuncias y sanciones de la Inspección de trabajo, han acompañado a las actuaciones y comportamientos de la empresa con los trabajadores afiliados al S.U., que han estado sometidos a una actitud constante de violación de derechos.

Y no paran.

Tras la pseudo paz social, no materializada con los trabajadores huelguistas, comienzan con una estrategia de despidos individuales comenzando por el delegado sindical Víctor Gregorio Madeira, que esperamos aún resolución del TSJA.

Posterior y nuevamente despedido, Antonio Bonilla, readmitido de nuevo a su puesto de trabajo por declararse el despido NULO, el pasado mes de mayo.

Y Manuel López, también nuevamente despedido y a la espera de la sentencia del juicio que tuvo lugar el pasado 15 de mayo.

Los trabajadores han dicho ¡YA ESTÁ BIEN!, ahora nos toca a nosotros sentar en el banquillo a los que llevan años manejando y condicionando nuestras vidas.

READMISIÓN TONI. DESPEDIDO DE LA CORPORACIÓN DE PRÁCTICOS DEL PUERTO

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Vuelta al trabajo del compañero Antonio Bonilla, tras declararse su despido NULO.

Se demostró en el juzgado que la empresa mentía haciendo un despido objetivo a dos de los trabajadores, afiliados al Sindicato Unitario que habían formado parte de los comités de huelga que se habían planteado tiempo atrás en la empresa y además con un saco de denuncias en la inspección de trabajo.

Esperamos que la sentencia de Manolo (el otro despedido) tenga la misma resolución y podamos acompañarlo también a su incorporación.

 

Asamblea de afiliados del Metal del Sindicato Unitario

Jueves 8 de mayo, a las 19,00 horas en los locales del S.U. nos convocamos los afiliados del Metal para acordar la postura del sindicato en la lucha por el convenio tras la desaparición del mismo.

1-de-mayo-SU-CGT-y-Ustea-13-300x225Ayer 5 de mayo, ser reunieron representantes de los sindicatos con representación en el sector en la sede del Sindicato Unitario convocados por UGT, al objeto de debatir las posiciones sindicales por la DESAPARICIÓN del convenio tras la finalización del plazo que ambas partes habían acordado para el 30 de mayo.

Hay que recordar que el Sindicato Unitario se levantó de la mesa de negociación e intentó nuevamente convertir la negociación en lucha por la defensa de nuestros derechos y salarios. Aunque al no ser secundado por las otras fuerzas sindicales, que prefirieron seguir negociando las propuestas de la patronal, siempre a la baja, no conseguimos que la mayoría del sector  se atrevieran a dar el paso de a lucha.

Además nos decían que nuestra postura iba en contra de los intereses de los trabajadores pues nos quedábamos sin convenio.

Pues bien, ahora estamos sin convenio, pese al “talante negociador” del resto de la comisión negociadora.

Volviendo a la reunión, los representantes de CC.OO. y UGT preguntan por la postura del Sindicato Unitario en el caso de que se convoque huelga. Si íbamos a convocar conjuntamente o nos quedaríamos al margen.

El representante del Sindicato Unitario les responde que estamos en el mismo sitio. Que ya hace un año planteamos que la huelga era la única salida que nos dejaba la patronal. Que nos alegramos que ya se hayan dado cuenta y que estaremos juntos para intentar recuperar el tiempo perdido. Aunque por nuestra condición minoritaria dentro de la comisión negociadora, estaremos donde ellos digan que tenemos que estar.

Hay que tener en cuenta que la huelga ha de seguir un proceso y que el primero ha de ser una asamblea de todo el sector, pero que la propuesta de la dirección del Sindicato Unitario es la de ir a por una huelga general del metal e indefinida hasta la firma del nuevo convenio.

Los representantes de UGT y CC.OO dijeron en la reunión que tenían que consultar con sus delegados el tipo de huelga que iban a proponer en la asamblea.

La Asamblea General se convocará en Los Desniveles, posiblemente el lunes próximo 12 de mayo. Ya lo anunciaremos cuando sea aseguro.

Pensamos que la unidad sindical se reconstituirá siempre que se reconstituya el deseo de defender nuestro convenio y nuestros intereses obreros.

Ni un céntimo de menos en nuestros salarios.

Ni un minuto de más de nuestro tiempo de trabajo.

Y por unas relaciones laborales democráticas.

HUELGA EN SERMALSA-AYAMONTE. LIMPIEZA DE COLEGIOS

EMPIEZA LA HUELGA
COMUNICADO DEL COMITÉ DE HUELGA
Huelga Ayamonte
A las madres y padres de los alumnos y alumnas de los colegios afectados por la huelga de limpieza en centros educativos.
Ante la preocupación que os pueda crear la falta de limpieza de los centros educativos mientras dure la huelga de trabajadoras planteada por la falta de pago de tres meses en las nóminas, queremos haceros saber que vamos a cumplir con las tareas de limpieza de los servicios en estos centros.
Por otro lado queremos pediros vuestro apoyo, solidaridad y compresión con nuestro derecho fundamental a la huelga.
Una empresa que nos ahoga y nos impide llevar el dinero de nuestro trabajo a nuestras casas y que nos hace llegar a este tipo de posturas que nosotras tampoco deseamos.
El comité de huelga de las trabajadoras de SELMAR S.A. en Ayamonte-Huelva

Asamblea de afiliados del Metal del S.U.

Ayer 5 de marzo, la Asamblea de Afiliados del Metal del Sindicato Unitario refrendó por unanimidad la actuación de los compañeros de la comisión negociadora del convenio de levantarse de la mesa “hasta que no se incorpore a la misma la AIQUBE”, por los motivos expuestos en nuestro anterior comunicado (http://sindicatounitario.net/comunicado-del-sindicato-unitario-sobre-la-negociacion-del-convenio-de-montajes-de-la-provincia-de-huelva/).

En la Asamblea participaron trabajadores de DITECSA, SIEMSA, TAMESUR, MASA e IMTECH.

También participó el compañero Dani, de la asesoría del sindicato, para explicarnos las características de la demanda que estamos preparando contra la AIQBE, CEPSA, MASA, IMTECH y las asociaciones empresariales de MONTAJES,, ya que las actuaciones de estas entidades están impidiendo el normal desarrollo del proceso de negociación colectiva de nuestro convenio provincial.

Por último se aprobaron diferentes propuestas de acción de las que la primera consiste en acudir a las fábricas a explicar los motivos de habernos levantado de la mesa de negociación y a proponerles a los trabajadores su participación en las convocatorias que se realicen en defensa del convenio. Esto lo iremos anunciado con folletos fábrica a fábrica. Otras medidas que también se aprobaron las iremos dando a conocer en su momento.

 

Vídeo de la presentación del libro “Andalucía: una cultura y una economía para la vida”