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ASAMBLEA INFORMATIVA: Enriquecimiento de las multanacionales en Huelva y empobrecimiento de los y las onubenses

Lunes 19 de junio, a las 19,30 horas en Plaza de los Niños Bosnios (La Orden).

El Sindicato Unitario convoca una Asamblea Informativa de barrio en La Orden, para exponer las condiciones de trabajo que padecemos en las empresas del Polo Químico y en sus contratas, donde vemos cómo a pesar de los records en producción y beneficios empresariales nuestras condiciones de trabajo se precarizan, perdiendo derechos y salarios y condiciones de seguridad.

 

SENTENCIA FAVORABLE A LOS TRABAJADORES CON TURNOS DE TRABAJO ROTATIVO DE MAÑANA, TARDE Y NOCHE QUE PASAN A CONSIDERARSE TRABAJADORES NOCTURNOS

El 5 de diciembre de 2014, el Sindicato Unitario presentó demanda en el juzgado de lo Social de Huelva, para que se reconociera en la empresa CEPSA Refinería La Rábida,  la figura del trabajador nocturno en aquellos trabajadores que prestan sus servicios con turnos rotativos de mañana, tarde y noche repartiendo su jornada anual (2 mañanas, 2 tardes, 2 noches y 4 días de descanso).

Esta condición afecta a todos los empleados de CEPSA RLR, unos 500 de una plantilla de 900.

La sentencia declara que “los trabajadores de la empresa CEPSA RLR sometidos al actual régimen de turnos afectados por este conflicto colectivo, deben ser considerados trabajadores nocturnos, con las consecuencias legales derivadas de tal calificación, condenando a la empresa demandada a adecuar su conducta a dichas consecuencias legales”.

Sentencia trabajadores nocturnos CEPSA RLR

Huelga indefinida en EURORESA

El 29 de noviembre se inició huelga indefinida en EURORESA, que va a proceder al despido de una treintena de trabajadores al perder el contrato que mantenía con CEPSA Refineria la Rábida para los trabajos de andamieje.

15230569_1302437029819061_3988732398750678758_nTras las últimas reformas laborales que han eliminado la negociación colectiva, las grandes empresas se aprovechan para substar a la baja el precio de la mano de obra. Siempre hay trabajadores más necesitados dispuestos a trabajar por menos dinero y siempre habrá empresas “piratas” que esclavizan todo lo que puede las condiciones de sus trabajadores.

Las grandes empresas no entienden que los trabajadores somos seres humanos, nos consideran recursos humanos, instrumentum vocale nos llamaban en la antigua Roma.

En este año CEPSA Refinería la Rábida ha obtenido una cifra record de beneficios que se van directamente fuera de Huelva y de Andalucía, dejando puestos de trabajo cada vez peor pagados, más inseguros y más sacrificados para que los beneficios no solo se mantengan sino que crezcan sin parar.

BASTA YA DE ESCLAVITUD EN EL POLO QUÍMICO DE HUELVA

POR LA APLICACIÓN DE LOS CONVENIOS PROVINCIALES EN TODAS LAS CONTRATAS DE LA AIQBE

POR LA SUBROGACIÓN DE LOS TRABAJADORES CUANDO CAMBIEN LAS CONTRATAS.

La AIQBE nos convierte en esclavos

ASAMBLEA-CONCENTRACIÓN, el próximo lunes, 1 de agosto de 2016, a las 19,00 horas, en la plaza del Ayuntamiento

cartel3Para mostrar nuestra disconformidad más absouta ante la actitud y  maneras que están empleando las empreas y  empresarios, de todos los sectores productivos: MONTAJES, LIMPIEZA, ANDAMIOS, CONSTRUCCIÓN… a la cabeza la AIQBE, con CEPSA, ERTISA, TIOXIDE, FERTIBERIA, ENAGAS, ENCE, ATLANTIC COPPER…

Descuelgues de convenios, pago por horas, no tener derecho a vacaciones, dias de licencias, jornadas de 12 y 14 horas, disminución de seguridad en el trabajo, tenerse que costear ropa y calzado de seguridad.

Ni huelva ni los huelvanos nos merecemos estas industrias esclavistas.

Acude, participa, entre todos y todas les pararemos los pies a estos explotadores, que se llevan las riquezas que nosotros producimos y nos dejan la mierda, el cáncer y unos puestos de trabajo donde nos jugamos la vida por salarios de miseria mientras ellos se llenan las carteras.

Concentración contra despidos en Euroresa. AIQBE responsable (vídeo)

Concentración convocada por el Sindicato Unitario en la entrada de CEPSA Refinería La Rábida (Huelva) en apoyo a los compañeros despedidos de Euroresa tras conseguir la aplicación del convenio de montajes a toda la plantilla y contra el pago por horas efectivamente trabajadas en lugar de como lo establece el propio convenio.

puertaMás de un centenar de trabajadores y trabajadoras del Polo Químico de Huelva, nos concentramos en las puertas de CEPSA Refinería La Rábida, en solidaridad con los compañeros despedidos de Euroresa que consiguieron que se aplicara el convenio tras muchos años de descuelgue, renunciando a una reclamación de cantidad de más de 80.000 €. Ahora están en la puta calle.

La Asociación de Industrias Químicas Básicas y Energéticas de Huelva (AIQBE), con la tutela de la Ley que anula la fuerza de los convenios de sector tras las reformas laborales de Rajoy y Zapatero, fuerza a la baja los precios a las contratas. Y éstas se ven “obligadas” a descolgarse de los convenios, a dotarse de convenios de empresa por debajo de lo que establece el del sector correspondiente, forzando a los trabajadores y trabajadoras a alargar las jornadas laborales y/o a intensificar los trabajos de cada vez menos plantilla.

Se nos vende que Huelva depende de estas industrias. Que sin ellas seríamos como un país del tercer mundo. Pero en realidad se llevan de Huelva y Andalucía toda la riqueza que generamos con nuestro trabajo y dejándonos el cáncer, la mierda y unos, cada vez menos, puestos de trabajo que están convirtiendo en puestos de esclavos.

Quien denuncie aunque tenga razón: A la calle. Quien se afilie a un sindicato “molesto”: A la calle. Quien promueva elecciones sindicales: A la calle. Así nos quieren, sumisos y callados mientras sus cuentas corrientes no paran de crecer y crecer.

Los onubenses no podemos consentir que los puestos de trabajo de nuestros hijos y nietos sean puestos de trabajo esclavo. Si no respetan nuestros derechos, lucharemos por hacernos con el control de la producción. Ellos han acabado con la negociación colectiva, los trabajadores y trabajadoras estamos obligados a abrir otras vías distintas de producir.

Los bloques sindicales son los órganos del Sindicato Unitario que reúnen a todas las empresas que participan en un mismo centro de trabajo. Pero su objetivo principal es reunir en Asamblea a todos y todas los trabajadores y trabajadoras, independientemente de su filiación sindical, para recuperar el que las tomas de decisiones sindicales las tomemos todos y no los listos o los liberados de los sindicatos, o los representantes de los trabajadores que aceptan las prebendas de los amos y traicionan a sus compañeros.

Porque sólo entre todos podremos conseguir en Huelva y en toda Andalucía, un Marco Democrático de Relaciones Laborales.

 

 

Antonio Páez

Hemos perdido a nuestro compañero Antonio Páez, soldador, ex trabajador de Astilleros de Huelva, con 66 años, pero ha muerto luchando, no por su vida sino por la de los demás.

Péz en la pancarta de cabeza del 1º de mayo de Huelva

Paéz en la pancarta de cabeza del 1º de mayo de Huelva

Sus compañeros más cercanos del Sindicato Unitario no hemos podido reaccionar aún, como persistiendo en despertar de una horrible pesadilla.

Su muerte nos ha producido un gran desgarro de nuestros corazones, pero Páez era así, pasional, y la pasión se lo llevó. La pasión por la defensa de la vida, acusando de asesinato las muertes de los cinco trabajadores muertos en accidente de tráfico de camino al trabajo en Águilas (Murcia). La pasión en la denuncia del sistema depredador capitalista que paga a 3,00€/hora el trabajo en el campo o en la feria de Sevilla con jornadas de 10 a 12 horas diarias. Y la pasión en la defensa de la libertad de los luchadores represaliados o encarcelados como el jornalero Andrés Bodalo.

De espíritu libertario, Páez era incapaz de verse circunscrito a una sigla concreta o a cualquier regla de funcionamiento, pero siempre estaba ahí, en cada lucha, no importa quién la convocara si la veía justa o anticapitalista. Así apoyó las marchas, las mareas, estaba con los afectados por la hipoteca. El mismo día que nos dejó, lo hizo tras la manifestación del 1º de mayo, pero por la mañana estuvo acompañando a las secciones sindicales del Sindicato Unitario en una concentración en las puertas de CEPSA Refinaría la Rábida, denunciando el despido de los compañeros de Euroresa, despedidos como represalia por su lucha por la aplicación del convenio del metal a toda la plantilla, y denunciando el pago por horas efectivamente trabajadas que se está extendiendo por todo elpolo químico de Huelva.

Era ante todo un sindicalista de los de antes, de los que no se dejó agasajar por los jefes o dueños de la empresa, de los íntegros…. de los imprescindibles. Y eso se nota en todas las notas de condolencias que hemos recibido a las que desde aquí, queremos agradecer y transmitirlas a todo el Sindicato Unitario y a su familia.

 

 

CONCENTRACIÓN en las puertas de CEPSA refinería la Rábida, el próximo día 29, desde las 14,00 horas a las 15,30 horas

El pasado viernes 15 de abril, despidieron al Delegado Sindical del SU en EURORESA. En días anteriores y posteriores han continuado despidiendo a una quincena más de trabajadores. Curiosamente a aquellos que con su lucha han contribuido a que en EURORESA se rijan por el Convenio de Montajes después de algunos años descolgados del mismo.

Estos trabajadores habían reclamado cantidades a la empresa por valor de más de 80.000 €. Pero antes de poner las demandas en los juagados solicitaron un SERCLA donde renunciaron a interponer dichas demandas a cambio de que se aplicase el convenio y terminara la división de la plantilla entre eventuales y fijos “A” y fijos “B”.

Posiblemente tengan que ser reincorporados, pues pensamos que los despidos pueden ser declarados nulos, pero mientras la empresa puede aprovechar para “convocar” elecciones y sacar un nuevo acuerdo de descuelgue salarial del convenio para que, cuando reingresen en sus puestos de trabajo los despedidos ya no se pueda hacer nada. Y de paso dar una lección para que nadie se mueva y trabajen esclavizados y sin rechistar.

Es lo que tienen las empresas de afuera, que tratan a nuestra tierra y a nuestro pueblo como una colonia a la que explotar, que se llevan las riquezas que creamos y esclavizan nuestros puestos de trabajo.

El Sindicato Unitario ha defendido, y defiende hasta más no poder, la aplicación del convenio de montajes a todo el sector del metal como el remedio más eficaz para evitar la subasta a la baja de nuestros salarios. No podemos permitir los afiliados y afiliadas, sobre todo los del metal, estas prácticas casi mafiosas, donde se vulneran los derechos fundamentales de los trabajadores con total impunidad. Sobre todo porque tras estas prácticas se esconde la voracidad de la AIQBE.

Las empresas del metal que ponen en peligro la aplicación del convenio del sector de montajes de la provincia de Huelva son las contratas de la AIQBE. Ésta asociación empresarial del Polo Químico de Huelva contratan los servicios a las empresa auxiliares, según sus propias palabras, por la ley de la oferta y la demanda. Quien puje más bajo se lleva el trabajo, y claro, todos sabemos quién va a pagar la rebaja: menos trabajadores trabajando más tiempo, en peores condiciones de seguridad y por menos salario. Y todos sabemos quienes ganan: la AIQUBE.

Por todo esto, el Sindicato Unitario convoca una CONCENTRACIÓN en las puertas de CEPSA refinería la Rábida, el próximo día 29, desde las 14,00 horas a las 15,30 horas. Es necesario que apoyemos a los despedidos por defender el convenio del metal de Huelva. Os convocamos a todos los afiliados y afiliadas que, por no estar trabajando en ese momento o día, nos acompañéis en la concentración, así como a todos los delegados y delegadas por el SU, para que comuniquéis el uso de horas sindicales para estar presentes en la misma.

Nos vemos el 29 de abril, a las 14,00 horas en las puertas de la Refinería.

Salud

Despedido otro afiliado al SU

Javier Ignacio Montenegro, con 13 años de antigüedad en la empresa SERTEGO de Huelva, del Grupo URBASER, ha sido despedido tras iniciar los trámites para realizar elecciones sindicales en su centro de trabajo.

IMG-20141010-WA0000Durante dos legislaturas fue delegado de personal por el S.U. granjeándose la enemistad de la empresa por su postura firme de defensa de los derechos de laborales de la plantilla.

En las últimas elecciones habidas en la empresa las amenazas y chantajes de la empresa hacia la mayoría de los trabajadores junto a la colaboración de CC.OO. consiguieron que no saliera elegido nuestro compañero. Cuatro años más tarde, la mayoría de los compañeros esperaban volver a contar con Javier como representante.

Pero mira tu por donde que después de 13 años, no solo defendiendo los intereses de los trabajadores sino desarrollando su actividad laboral como gran profesional que es en lo suyo, la empresa se lo quita del medio con un despido a todas luces injusto.

El despido del compañero se agrega a otros anteriores de miembros dell S.U. como en Zumo don Simón, Parking San Sebastián, Corporación de Prácticos del Puerto,  Tele Taxi, Euro Resa o los ayuntamientos de Aljaraque y Ayamonte. Esperemos que como la practica totalidad de los casos anteriores (salvo los que están pendientes de resolución judicial),  sea declarado nulo y nuestro compañero vuelva a recuperar su labor profesional y sindical.

Foto: Javier Montengro sofocando un fuego en las instalaciones de la empresa.

Huelga Indefinida en MASA HUELVA S.A.

masaLos trabajadores de MASA Huelva S.A. están en huelga indefinida desde hoy, 15 de octubre, para que la empresa readmita a los trabajadores despedidos. Estos despidos han sido vistos por los trabajadores como una amenaza real para todos de sus puestos de trabajo ya que mientras se producen estos despidos “objetivos” se continúan realizando horas extraordinarias. 

Y no solo por ese motivo, sino que los puestos de trabajo que elimina MASA HUELVA son ocupados por MASA MANTENIMIENTO y MONTAJES INDUSTRIALES, empresa del mismo grupo empresarial pero con un convenio de empresa que está por debajo del provincial de Montajes que es el de aplicación en MASA HUELVA.

Los trabajadores convocaron la Huelga unos quince días antes de su inicio previsto para hoy, tiempo en el que han cortado la realización de horas extraordinarias y las guardias voluntarias.

Por su parte la empresa ha utilizado este tiempo previo, no para negociar y alcanzar un acuerdo que pusiera fin al conflicto, sino para amenazar por carta a los trabajadores que la empresa asignaba como “voluntarios” para hacer guardias. También ha usado este tiempo para, ayudada por esquieroles, intentar desprestigiar la acción encabezada por el comité de empresa compuesto por CC.OO. UGT y el Sindicato Unitario.

No obstante ayer el comité convocó a la empresa en el SERCLA al que acudió y donde quedó patente que la huelga les importaba lo más mínimo, quizás por creer que no sería secundada por los trabajadores tras sus amenazas.

No obstante Antonio Núñez, presidente del comité de empresa, nos informa que la huelga ha tenido un seguimiento de un 80%, todos los de REFINERÍA y BIO OILS han parado, en TIOXIDE la mayoría y a media mañana se dirigían al taller en Alonso de Ojeda (El Molino) para informar a los compañeros que estuvieran trabajando.

En ese momento la empresa ha llamado al comité de empresa, aunque aún no sabemos si es para negociar o para seguir extorsionando a los trabajadores y a los sindicatos. En una próxima información os comunicaremos el resultado de la reunión.

También nos informó el compañero Núñez que la empresa llamó a trabajadores, algunos de ellos despedidos anteriormente con despidos procedentes, para trabajar, pero no por MASA Huelva sino por Masa Montajes y Mantenimientos Industriales, la barata y que los trabajadores conocen popularmente como “MASA NIGERIA” por las condiciones de esclavitud con la que son contratados.

Debían presentarse a las 6 de la mañana en la Refinería para ocupar los puestos de trabajo de los huelguistas, algo que no ocurrió pues estos, cuando llegaron a la Refinería y fueron informados por los compañeros, se quedaron fuera con ellos.

Como incidente cabe destacar la actitud del director de TIOXIDE que salió a las puertas a fotografiar las matrículas de los coches de los huelguistas que se encontraban en las puertas de la fábrica, algo que se entendió como un medio para futuras represalias dado el talante de dicho personaje.

En resumen y según el presidente del comité, la primera jornada de huelga se está desarrollando con normalidad, sin incidentes de importancia y con un seguimiento más que mayoritario.

Desde el Sindicato Unitario damos todos los ánimos a los compañeros para que puedan alcanzar sus objetivos que no son otros que la defensa de sus puestos de trabajo y su oposición a la precarización de los mismos. Adelante compañeros.

NI ANTES, NI AHORA. NI UNA HORA EXTRAORDINARIA

Nota de apoyo de la sección sindical del SU en TIoxide, a los despidos producidos en las contratas de MASA y SIEMSA.

Se sigue con la práctica de sustituir puestos de trabajo por horas extraordinarias.

NI UN DESPIDO

NI UN MINUTO DE MÁS

NI 1_ Apoyo despedidos MASA y SIEMSA